El fabricante automotor Toyota ha anunciado que implementará un nuevo sistema para expandir la recontratación de empleados mayores de 65 años a partir de agosto.
Esta medida responde a la creciente demanda de mano de obra especializada ante los retos de la electrificación y el desarrollo de tecnologías de conducción autónoma. La empresa pretende aprovechar el conocimiento y la experiencia de los trabajadores senior para mejorar la gestión organizativa en un contexto de escasez de personal.
Actualmente, Toyota recontrata a empleados hasta los 65 años, siendo la edad de jubilación regular los 60 años.
Sin embargo, con la nueva política, la recontratación se extenderá hasta los 70 años para empleados de todas las categorías profesionales que posean habilidades avanzadas y sean valorados en sus puestos de trabajo.
Los términos de salario y otros beneficios se determinarán individualmente, siguiendo las pautas del sistema de recontratación existente.
Toyota sostiene una estrategia de desarrollo de vehículos que abarca desde los automóviles de gasolina hasta los eléctricos y de células de combustible, lo que ha incrementado la carga de trabajo en los departamentos de desarrollo y producción.
Además, enfrenta problemas de certificación y calidad en sus empresas filiales, lo que subraya la necesidad de mantener y transmitir habilidades críticas a través de la fuerza laboral senior.
Actualmente, muchos empleados optan por retirarse en lugar de ser recontratados bajo el sistema actual, que a menudo resulta en una reducción salarial a la mitad.
Toyota planea revisar este sistema en octubre para permitir una mayor flexibilidad en el trato de los empleados en función de su contribución individual.
El marco legal de Japón también está evolucionando para apoyar esta tendencia.
La Ley de Estabilidad del Empleo para Personas Mayores obliga a las empresas a asegurar empleo hasta los 65 años, con una enmienda reciente que extiende esta obligación hasta los 70 años como un esfuerzo requerido.
Según estadísticas del Ministerio de Asuntos Internos y Comunicaciones, la tasa de empleo de personas entre 65 y 69 años ha aumentado significativamente en los últimos años.
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