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NUEVO REGLAMENTO INTERNO DE EMPRESASReglamento Interno: Comunicado a todos los trabajadores en relación a las bajas y faltas del trabajo1. EnfermedadEstar enfermo no es disculpa para no venir a trabajar. El justificante médico tampoco es una garantía por estar enfermo, ya que si se estaba en condiciones de ir al médico, también podría haber venido a trabajar2. Fallecimiento de familiarNo tiene disculpa. Por la muerte no se puede hacer nada más, y los preparativos para el entierro pueden ser hechos por otra persona. Siconsigues ajustar el entierro para el final de la tarde, la empresa dejaría, de buena voluntad, saliar media hora antes (todo esto si el trabajo estuviese hecho, claro)3. Fallecimiento PropioAquí se puede contar con la comprensión de la empresa si:a) Se informa a la empresa con dos semanas de anticipación del acontecimiento, para que la empresa pueda contratar a otra persona que haga su trabajo.
Llamar antes de las 8 de la mañana para decir que falleció por la nochec) enviar un justificante con su firma y la del médico describiendo la causa de la muerte (si no es así, serán descontados días de vacaciones)4. OperacionesLas operaciones en los trabajadores son prohibidas, pues fueron contratados tal y como eran. La retirada o sustitución de órganos va en contra del contrato de trabajo.5. Bodas de plata / oroPara una fiesta de este tipo la empresa no concede días libres. Si ha estado casado 25 o 50 años con la misma persona, puede quedar contento si puede venir a trabajar todavía6. CumpleañosEl hecho de haber nacido no quiere decir que lo tenga merecido. Por eso la empresa no concede el día7. Nacimiento de hijosPor un error de ese tamaño la empresa no da días libres a nuestros trabajadores (el error fue de ellos). Y, además de eso, ellos ya tuvieronsu divertimiento.
